Betriebliche Altersvorsorge
Mehr Rente für Ihr Team – mehr Stärke für Ihr Unternehmen.
Mit der betrieblichen Altersvorsorge schließen Sie die Rentenlücke Ihrer Mitarbeitenden, sparen Sozialabgaben und gewinnen das Vertrauen Ihrer Belegschaft.
bis 676 €
monatlich steuerfrei umwandeln
15 %
Pflichtanteil des Arbeitgebers
25 Jahre
Erfahrung im Team
0 €
Verwaltungsaufwand für Sie
Das Problem
Die gesetzliche Rente reicht nicht –
Ihre Mitarbeitenden wissen es.
Wer heute nichts tut, zahlt morgen den Preis: durch Fluktuation, sinkende Motivation und den Verlust wertvoller Fachkräfte.
Wachsende Rentenlücke
Die gesetzliche Rente sichert im Durchschnitt nur 48 % des letzten Nettogehalts. Mitarbeitende sind zunehmend auf private Vorsorge angewiesen.
Hohe Fluktuation
Qualifizierte Fachkräfte wechseln zu Arbeitgebern, die mehr bieten. Eine Gehaltserhöhung allein reicht auf dem heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr.
Hohe Sozialabgaben
Klassische Gehaltserhöhungen kosten Sie als Arbeitgeber mehr als Sie denken – durch Lohnnebenkosten bis zu 20 % zusätzlich.
Die Lösung: Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitende sparen steuerfrei direkt vom Bruttogehalt
- Sie als Arbeitgeber sparen Sozialabgaben durch Entgeltumwandlung
- Gesetzlicher Pflichtanteil von 15 % – Sie sind bereits dabei
- Beiträge vollständig als Betriebsausgabe absetzbar
- Absicherung von Berufsunfähigkeit, Erwerbsminderung & Hinterbliebenen
- Wir übernehmen Beratung, Verträge und Administration komplett
Win-Win für alle
Die betriebliche Altersversorgung:
ein Gewinn für Arbeitgeber & Mitarbeitende
Die betriebliche Altersvorsorge schafft echte Mehrwerte auf beiden Seiten – finanziell, steuerlich und als Bindungsinstrument.
Steuerlich, finanziell & strategisch
-
Steuerliche Vorteile
Beiträge zur bAV sind als Betriebsausgaben voll absetzbar – das reduziert Ihre Steuerlast direkt.Bilanz – keine Rückstellungspflicht. -
Sozialabgaben sparen
Bei Entgeltumwandlung entfallen Sozialabgaben auf den umgewandelten Betrag – ein echter Kostenvorteil. -
Mitarbeiterbindung & Recruiting
Eine attraktive bAV differenziert Sie im Wettbewerb um Fachkräfte und senkt die Fluktuation nachhaltig. -
Employer Branding
Verantwortungsbewusstsein für die Altersvorsorge Ihrer Belegschaft stärkt Ihr Image als moderner Arbeitgeber.
Finanziell, steuerlich & persönlich
-
Zusätzliche Altersvorsorge
Mitarbeitende bauen neben der gesetzlichen Rente eine private Vorsorge auf – mit staatlicher und betrieblicher Förderung. -
Steuer- & Sozialversicherungsabgaben-freie Beiträge
Beiträge bis 676 € monatlich sind steuer- und sozialversicherungsfrei – mehr Rente bei geringerem Nettoaufwand. -
Flexibilität & Sicherheit
Je nach Durchführungsweg profitieren Mitarbeitende von unterschiedlichen Renditechancen und Absicherungsoptionen. -
Arbeitgeber trägt den Pflichtanteil
15 % des umgewandelten Betrags zahlt der Arbeitgeber dazu – ein direkter finanzieller Mehrwert für Mitarbeitende.
Der Vergleich
Betriebliche Altersversorgung vs. klassische Gehaltserhöhung – der klare Vorteil
Eine Gehaltserhöhung klingt attraktiv – ist aber für beide Seiten teurer als die bAV. Hier der direkte Vergleich.
- Volle Lohnnebenkosten für Arbeitgeber (bis +20 %)
- Steuer- und SV-pflichtig für Mitarbeitende
- Kein Effekt auf Altersvorsorge oder Absicherung
- Keine Bindungswirkung – schnell als selbstverständlich wahrgenommen
- Fluktuation trotzdem möglich
- Arbeitgeber spart Sozialabgaben auf umgewandelte Beträge
- Beiträge bis 676 €/Monat steuerfrei für Mitarbeitende
- Aufbau einer echten, zusätzlichen Altersvorsorge
- Nachhaltige Bindungswirkung – täglich spürbar
- Stärkt Employer Branding & Recruiting-Position
Mehr als nur Rente
Die Arbeitskraft schützen –
umfassend und individuell
Die bAV bietet weit mehr als Altersvorsorge. Sie schützt Ihre Mitarbeitenden und deren Familien in den wichtigsten Lebenssituationen.
Sichert Mitarbeitende ab, falls sie aufgrund von Krankheit oder Unfall ihren Beruf nicht mehr ausüben können. Eine monatliche Rente sichert das Einkommen.
Im bAV-Vertrag integrierbar
Bei dauerhafter gesundheitlicher Einschränkung bietet sie finanzielle Absicherung über die gesetzliche Erwerbsminderungsrente hinaus.
Flexibel kombinierbar
Selbst der Todesfall kann im bAV-Vertrag abgesichert werden – Hinterbliebene erhalten eine finanzielle Unterstützung in schwierigen Zeiten.
Für die ganze Familie
Was die betriebliche Altersversorgung konkret bedeutet
Klare Zahlen –
echter Mehrwert
Die betriebliche Altersversorgung ist kein abstraktes Konzept. Hier sind die Zahlen, die zählen.
bis 676 €
monatlich steuer- und Sozialversicherungsabgaben-frei
umwandelbar
15 %
Pflichtanteil des Arbeitgebers
auf Entgeltumwandlung
~ 20 %
Sozialabgaben-Ersparnis
für Arbeitgeber
So einfach geht’s
In 4 Schritten zur
betrieblichen Altersvorsorge
Kein Papierchaos, kein Aufwand für Sie. Wir begleiten Sie Step-by-Step.
1
Wir analysieren Ihre Situation, Ihre Belegschaft und Ihre Ziele – unverbindlich und individuell.
2
Sie erhalten ein auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Altersvorsorge-Konzept mit klaren Empfehlungen.
3
Wir übernehmen Verträge, Mitarbeiterkommunikation und Administration komplett.
4
Ihre Mitarbeitenden bauen ab sofort eine solide Altersvorsorge auf – mit Ihrer Unterstützung.
Ihr Ansprechpartner
Eine feste Person –
für alle Ihre Fragen.
Keine Warteschleife, kein Wechsel der Kontaktperson – Sie sprechen direkt mit uns.
Markus Schwetlick
Inhaber
„Sprechen Sie direkt mit mir – ich berate Sie persönlich und unverbindlich zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge und finde die passende Lösung für Ihr Unternehmen.“
Werden Sie
Arbeitgeber der Zukunft.
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